reSTART IV: HR Inga Modul (Az akarat és a megfelelés)

Munkavállalóként hosszú ideje dolgozol ugyan azon a munkahelyen, ugyan abban a pozícióban? Úgy érzed, ennél többre vagy képes, de még Te Magad sem tudod, hogyan lennél jobb, és melyik kulcs nyitja azt az ajtót, melyre Neked szükséged van?
Munkáltatóként szeretnéd csökkenteni költségeidet a felesleges fluktuáció megelőzésével és elkerülésével?

Legújabb reSTART programunk HR Inga moduljának segítségével elkészítjük a cég hajlandóság alapú kompetencia térképét, ami alapján megvalósítható egy céges igényekre szabott kompetenciaképzés, melynek kimenetében a résztvevők alkalmassá válnak sikeresen munkát vállalni az érdeklődő cég betöltésre váró pozícióiban.

A versenyjog nemcsak a jól felfogott gazdasági érdekek tisztességes, fair érvényesítésén, hanem az általánosan elfogadott etikai normák követésén alapul. Ezért amikor versenyjogi megfelelésről beszélünk, ez alatt a jogi, valamint az ezekhez szorosan illeszkedő erkölcsi normák követését, az ezeknek való megfelelést értjük.

A versenyjogi megfelelés ilyen formán egy szemlélet: a gazdasági versenyt szabályozó törvények és normák vállalati gyakorlatba ültetését és követését jelenti. Mindez pedig nem eseti, kampányszerű akciót feltételez, hanem rendszerszintű, stratégiai megfontolást követel: úgy működtetni egy céget, hogy az megfeleljen a verseny írott jogi és íratlan etikai szabályainak.

A verseny gazdaságilag és társadalmilag egyaránt hasznos, a piaci szereplők és az ország polgárai egyaránt nyernek általa. A verseny korlátozása, esetleg kizárása pedig ezt a nyereséget csökkenti. Egy vagy több vállalat rövid távon nyerhet ugyan a többi versenytárs kárára – mindez azonban kimutatható és számszerűsíthető kárt okoz a gazdaságnak, az országnak, s annak polgárainak. Ha csökken a verseny, csökken az összességében elérhető nyereség: csökken a gazdasági jólét. Az átlátható, tiszta, törvényes keretek között zajló szabad verseny tehát az egész társadalom hasznára válik. Nyerni tehát csak versennyel lehet. Ha tehát a vállalkozások nagyobb része versenyez fair, tisztességes és átlátható módon, az etikátlan, tisztességtelen cégek egyre kisebb kárt okozhatnak nekik és a gazdaságnak.

A készség alapú tervezésben mind a munkavállaló, és a munkáltató is egyaránt érdekelt, mivel tervezés nélkül nem lehet hosszútávon sikert realizálni.

Válaszd a reSTART programunk HR Inga Modulját, hogy az akarat és a megfelelés teljesüljön. Mi lecsökkentjük a költségeid, ha a szakmaspecifikus tanfolyamainkat választod.

A reSTART Programról bővebb információ 

reSTART Program – Út a munkaerőpiacra – Szakmaspecifikus képzés sorozat tanfolyamai országosan kerül meghirdetésre. A jelentkezési feltételek és határideje hamarosan elérhető lesz. Igy bárhol tartódsz tudsz jelentkezni. IOSZIA Egy iskola – egy életre szóló tudás!   By Fülöp Henrik  Felnőttképzés  – Oktatási és képzési hírek – hirek.all –   IOSZIA  – Facebook

A Út a munkaerőpiacra – HR Inga Modul. bejegyzés először a Felnőttképzés – "IOSZIA" Duális Szak- és Felnőttképzési Intézmény , Vizsgaközpont és Nyelvvizsgahely jelent meg.

Szemléletváltás…a legtöbb ember változni, változtatni szeretne.

Változtass, hogy változhass: e pár szót követően szeretném soraimat egy idézettel folytatni.

“A mag nem tudhatja, hogy mi fog történni; a mag soha nem látta még a virágot.

És a mag el sem hiszi, hogy ott rejlik benne a gyönyörű virág lehetősége.

A mag eddig biztonságban volt, akár ezer évig is biztonságban lett volna – a csíra számára azonban rengeteg a veszély. De a csíra elindul az ismeretlen felé, a nap felé, a fény forrása felé, anélkül, hogy tudná „hová?” és „miért?”.”

A mi szeretett megyénk csak úgy fejlődhet, ha egységesen gondolkodva, egymást segítve lépünk egyszerre. A generációs váltás felhívja figyelmünket arra, hogy az idősek tapasztalatait, tudását felhasználva és Őket gondozva lehet sikeresen lépnünk a fejlődés útjára. Az új technológiákat, követelmény rendszereket ötvözni kell, a kor és a jövő elvárásainak megfelelően. A környezetünk tulajdonságait, adottságait kell szem előtt tartani és azt kihasználni. Az elszegényedés, kiszolgáltatottság és az elvándorlás kóros tüneteire kell megoldást találnunk közösen. A hátrányos helyzetűek, mélyszegénységben élők munkaerő piacra történő integrációjához nélkülözhetetlen a naprakész szakmai ismeretanyag és az ahhoz kapcsolódó gyakorlat elsajátítása. Több mint 10 éve a legelhivatottabban és perfekcionizmusra törekedve – s mindezen hitvallást kollégáimnak átadva – indítom, szervezem, gondozom az intézményhez kapcsolódó tanfolyamokat, képzéseket, tréningeket. Büszke vagyok, hogy a nálunk tanulók rövid idő alatt végzettségüknek / szakmájuknak megfelelő munkához jutnak, így ennek eredményeként térségünkben az emberek közelebb kerültek egymáshoz és egy valós, élhetőbb, jobb élethez.

Mint már említettem a mag titkának hordozói mi vagyunk.

A felismerés és az általam képviselt gondolat summája:

mindannyiunk kötelessége a “magot” álmából felébreszteni, életképessé tenni, hogy az egészséges csíra szárba szökkenhessen, és termőre forduljon az. A generációs átjárhatóság fontosságát és elengedhetetlenségét, szükségszerűségét mi sem igazolja jobban, mint a “fiatal fába” oltott rügy, mely már hosszú idők óta bizonyított.

Fenti gondolataim és mindennapi munkásságom egyszerűségével lehetőség nyílik a jövőben, hogy hozzám fordulhassanak mindazon megoldást keresők, szemléletváltásra készek, akik a kiutat jelenlegi problémáikból a VÁLTOZÁSBAN, VÁLTOZTATÁSBAN látják.

A közösség csak akkor lehet erős, ha mindannyian kitartással, szorgalommal, legjobb tudásunkkal tevékenyen építjük azt.

Tehát: tanulni, dolgozni, alkotni egyszóval teremteni kell.

“IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Akadémia

henrik.f@felnottkepzes.hu

A A hónap emberét kérdeztük a jövőrő bejegyzés először a Felnőttképzés – "IOSZIA" Duális Szak- és Felnőttképzési Intézmény , Vizsgaközpont és Nyelvvizsgahely jelent meg.